勞動法規

提前上班被打傷,能否認定為工傷?

發布時間:2019-4-24  閱讀次數:451次

【導讀】:李某是一家建筑公司的保衛人員,負責每日晚班零時至8時公司巡邏。一天晚上11時,李某提前來到保安值班室準備工作交接,半小時后因公司消防門未鎖,與交班的保安員葛某發生爭執,隨后被已經醉酒的葛某(葛某已另案處理)用手電筒和鐵棒打傷,李某經鑒定傷殘等級為8級。人

【案情回顧】                                                                           

李某是一家建筑公司的保衛人員,負責每日晚班零時至8時公司巡邏。一天晚上11時,李某提前來到保安值班室準備工作交接,半小時后因公司消防門未鎖,與交班的保安員葛某發生爭執,隨后被已經醉酒的葛某(葛某已另案處理)用手電筒和鐵棒打傷,李某經鑒定傷殘等級為8級。人力社保部門認定李某為工傷,建筑公司不服,向法院提起訴訟。法院經審理認定李某為工傷,判決駁回建筑公司的訴訟請求。             

【法官說法】                                                                           

根據我國工傷保險條例的規定,“在工作時間”“在工作場所”“因工作原因或履行工作職責”受到傷害,應當認定為工傷。          

本案的爭議焦點有兩個:一是李某是否在工作時間受傷,二是他是否因工作原因或履行工作職責受傷。                       

李某作為晚班的巡邏人員提前一個小時到崗,無論是法律法規,還是建筑公司內部規章制度,均無對員工提前到崗時間的范圍進行限制性規定,且提前到崗符合工傷保險條例中規定的“工作時間前”“從事與工作有關的預備性工作”,因此應認定李某提前到達保安值班室屬于“在工作時間內”。                                                                               

同時,李某發現葛某在當班時存在消防門未按規定上鎖的情況,而葛某在交班時并未針對這一情況做工作記錄,雙方因此發生爭執,最終導致李某被打傷。顯然,李某是因為工作的原因受到傷害,因此法院認定李某提前上班并在崗位受傷,是為了用人單位的利益,與其職務有內在關聯,屬于履行職務的行為,認定其為工傷。

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